En fastholdelsesplan kan have flere formål. Har du en sygemeldt medarbejder, kan du medbringe fastholdelsesplanen til jeres sygefraværssamtale, når I skal tale om at vende tilbage på arbejde.
Fastholdelsesplanen er et vigtigt værktøj til brug mellem leder og medarbejder, hvis en medarbejder vurderes til ikke at kunne være fuldt arbejdsdygtig i en periode.