God arbejdstilrettelæggelse er både vigtig for kerneopgaven, arbejdsmiljøet og en effektiv anvendelse af ressourcerne.

Kerneopgaven på de regionale arbejdspladser løses bedst i et fællesskab med fleksibel anvendelse af forskellige fagligheder, kompetencer og udfordringer. Her kan du læse om faglige fællesskaber, seniorer, uddannelse samt kompetencer.

At få flere på fuldtid er ikke blot vigtigt for, at der er medarbejdere nok til at løse de daglige opgaver. Der er flere andre fordele, som kan gøre fuldtid attraktivt for både arbejdspladsen og den enkelte medarbejder.

Mange regionale arbejdspladser har høstet vigtige erfaringer med at nedbringe sygefraværet, og det er vigtigt, at disse erfaringer bliver samlet og delt.

De regionale arbejdspladser er befolket af dygtige ledere og medarbejdere, som skal have de rette rammer for sammen at udøve deres respektive fagligheder til gavn for patienter og borgere.