Inklusion af medarbejdere med særlige behov
De kommunale og regionale arbejdspladser har også i fremtiden brug for at kunne rekruttere og fastholde medarbejdere – også medarbejdere med særlige sårbarheder og udfordringer, som kommer med værdifulde kompetencer.
De kommunale og regionale arbejdspladser tager allerede et stort socialt ansvar og har opmærksomhed på at inkludere mennesker med særlige behov. Trods en række forskellige støtteordninger støder arbejdspladserne og medarbejdere med særlige behov stadig på barrierer og udfordringer.
Arbejdspladserne skal derfor være godt klædt på til at tage imod medarbejdere med særlige behov og til at understøtte dem, så de kan bidrage effektivt til at løse kerneopgaven og samtidig føle sig som en integreret del af arbejdsfællesskabet. Her har både ledelse, kollegaer og organisationen en opgave.
Om projektet
Ved OK-24 aftalte KL og Akademikerne et projekt om inklusion. Danske Regioner aftalte et enslydende projekt. KL, Danske Regioner og Akademikerne er efterfølgende blevet enige om at gå sammen om et fælles projekt om inklusion på det kommunale og regionale arbejdsmarked. Videnshuset, Cabi har bidraget til projektet som ekstern leverandør.
Formålet med projektet er at understøtte kommunale og regionale arbejdspladser i at tiltrække, inkludere og fastholde medarbejdere med særlige sårbarheder og udfordringer. Projektet har haft fokus på medarbejdere med en fast og mere varig tilknytning til arbejdspladsen hvad enten der er tale om medarbejdere ansat på særlige eller ordinære vilkår.
Projektet har på baggrund af gode historier, ekspertviden og allerede eksisterende materialer samlet inspirationsmateriale til kommunale og regionale aktører, der har en særlig opgave med inklusion fx ledere, HR-konsulenter, tillidsvalgte, arbejdsmiljøgrupper og kolleger, som til hverdag indgår i samarbejde med ansatte med særlige behov.