Den bevidst udviklende organisation – evaluering af et udviklingsarbejde på Afdeling for Kvindesygdomme og Fødsler, Regionshospitalet Horsens
Afdeling for Kvindesygdomme og Fødsler på Regionshospitalet Horsens har gennem de seneste 6-7 år arbejdet med at skabe en afdeling som både på organisatorisk og individuelt niveau er rustet til at imødekomme de stadigt stigende krav til omstilling, som præger sundhedsvæsnet. Et omdrejningspunkt har været, at alle medarbejdere skal have mulighed for at udvikle sig selv og engagere sig i udviklingen af afdelingen. Der ligger heri en stor ansvarliggørelse af medarbejderne, både individuelt og kollektivt, og at ændringer har rettet sig mod både en udvikling i afdelingens organisation og kultur. Afdelingen benævner selv udviklingen som et arbejde med at blive en ”bevidst udviklende organisation”.
Afdelingen har nu evalueret arbejdet med udvikling af arbejdspladsen. Naturligvis for at blive klogere på deres eget udviklingsarbejde, men også for at give inspiration til andre hospitalsafdelinger. Læs evalueringen ved at klikke ind på nedenstående link og fx bliv klogere på afdelingens erfaringer med medarbejderdrevet udvikling, camp og kompetenceudvikling og selvstyrende teams. Evalueringen blev støttet af projektet ”Rette Kompetencer til Rette Opgaver” mellem Danske Regioner og de faglige organisationer.