I anledning af Ledelsesugen 2025 blev der afholdt to webinarer om op i tid og fuldtid. De henvendte sig til ledere på både regionale og kommunale arbejdspladser. Herunder kan du høre ledere, topchefer og en forsker fortælle om deres ledelseserfaringer henimod en fuldtidskultur og om de gevinster, det kan have. Både for medarbejdere, ledere og for borgere og patienter.
—
1) Sådan kan I skabe attraktive arbejdspladser og øge kvaliteten med en fuldtidsindsats
Hvordan kan en indsats for at få flere op i tid og på fuldtid gavne arbejdspladsen?
Panelet består af erfarne lokale ledere, og de drøfter både barrierer og gevinster ift. økonomi, opgaveplanlægning og fleksibilitet, arbejdsmiljø og rekruttering og tilknytning.
De regionale deltagere er:
– Niels Christian Fruergaard Hansen, centerchef for Autismecenter Syddanmark
– Tove Brems Sørensen, fuldtidsfacilitator og tidl. oversygeplejerske på Blodsygdomme Transplantationsafsnit, AUH.
2) Fra samfundsdagsorden til handling: Sådan omsætter I målet om flere på fuldtid
At få flere op i tid og på fuldtid er en central opgave på de store velfærdsområder for at imødekomme arbejdskraftudfordringen nu og i fremtiden. Den kræver en aktiv rolle fra chefer og direktører.
”Vi har haft et batteri af forskellige aktiviteter, som kan løse det her og give retning”, siger Lasse Plougstrup Hansen, hospitalsdirektør på Regionshospitalet Gødstrup, blandt andet.
Panelet består desuden af:
– Anya Manghezi, direktør for børne- og ungeområdet i Høje-Taastrup Kommune
– Christian Bøtcher Jacobsen, ledelsesforsker og professor, Kong Frederiks Center for Offentlig Ledelse.