Mød seniormedarbejdere, kolleger, tillidsvalgte og ledere i tre korte film om det lange og gode arbejdsliv.
Filmene har et fælles budskab: Det gavner os alle, når vi taler åbent om alder, arbejdsliv og de muligheder, der kan være for at skabe et godt arbejdsliv – også i den sidste del af arbejdslivet.
Brug filmene
Se filmene sammen – på arbejdspladsen, i MED-udvalget, på chefmødet eller dér, hvor I taler om arbejdsliv, trivsel og fremtidens arbejdsp
Hvad skal der til for at skabe et godt arbejdsliv, også i de senere år af arbejdslivet? I filmen sættes der fokus på seniorers arbejdsliv og på de forhold, der har betydning for lysten til at blive på arbejdspladsen.
Det kan lyde enkelt. Men i en travl hverdag på den lokale arbejdsplads kan det være sværere at omsætte til handling.
De tre film giver inspiration, fakta og konkrete fortællinger fra arbejdspladsen. De kan være med til at sætte gang i dialogen og give et fælles afsæt for at arbejde med seniorpolitiske spørgsmål.
Hvad kan du gøre som leder?
Når en leder siger “vi har brug for dig”, kan det være netop det, der får en medarbejder til at blive. Seniorsamtalen er et vigtigt redskab. Alligevel kan den føles tabubelagt, fordi man ikke vil stemple nogen som “gammel”. Den gode samtale handler om muligheder. Hvad kan du, hvad vil du, og hvad skal der til?
“Hvad kan jeg gøre for, at du bliver på arbejdsmarkedet?”
Pernille Larsen, Chefsygeplejerske, Aalborg Universitetshospital
Løsningerne behøver ikke være dyre. For nogle er det færre timer, fx 32, 16 eller 8 om ugen. For andre er det en fri dag, nye udviklingsmuligheder eller en rolle som mentor for yngre kolleger. Den rolle har mange steder skabt både ro og glæde i afdelingen.
“Det kan meget ofte være små ting, der kan gøre en forskel.”
Mona Larsen, Leder af videnscenter om seniorer og projektchef, VIVE
Hver 5. senior regner med at forlænge arbejdslivet som følge af indholdet i en seniorsamtale.
Kilde: SeniorKlar og tænketanken WELA
Hvilken rolle spiller ledelsen for et godt seniorarbejdsliv? I filmen sættes der fokus på ledelsens betydning og på, hvordan dialog og opmærksomhed på den enkelte medarbejders behov kan bidrage til et godt arbejdsliv gennem hele arbejdslivet.
Seniorpolitik og rekruttering
Regionerne får brug for al den arbejdskraft, de kan få, og en god seniorindsats gør arbejdspladsen attraktiv for alle. Forskningen peger på, at generelle ordninger til alle har begrænset effekt. Det, der virker, er individuelle og skræddersyede løsninger, og der skal være åbenhed om, hvilke muligheder der findes.
Der er forskel på seniorordninger og seniortiltag. En seniorordning koster penge, fx nedsat tid med bevaret pensionsindbetaling. Et seniortiltag kan fx være, når arbejdspladsen tilpasser vagtplaner til den enkeltes behov. Det vigtigste spørgsmål er: Hvad giver mening for dig og hvordan passer vi det ind i forhold til arbejdspladsens behov?
Et godt seniorarbejdsliv kræver også et strategisk blik. Filmen zoomer ud og ser på, hvordan arbejdspladsen kan arbejde med seniorområdet som en del af den samlede indsats for et langt og attraktivt arbejdsliv.
Fakta
- 3 ud af 4 seniorer over 55 år har ikke været til seniorsamtale.
- 6 ud af 10 seniorer over 55 år vil gerne forlænge arbejdslivet under de rette rammer.
- Hver 5. senior regner med at forlænge arbejdslivet som følge af indholdet i en seniorsamtale.
- Mere end halvdelen af seniorerne oplever mentorrollen som motiverende.
- Næsten halvdelen af pensionerede seniorer ville gerne være fortsat på arbejdsmarkedet.
Kilde: SeniorKlar og tænketanken WELA