Indsatser for trivsel, fleksibilitet og fastholdelse af erfarne medarbejdere.
På tværs af arbejdspladser er der igangsat initiativer med fokus på trivsel, fleksibilitet og tilknytning af erfarne medarbejdere, der er på vej ind i senkarrieren. Indsatserne har især arbejdet med udvikling af seniorpolitik, herunder at skabe bedre dialog om ønsker og behov i medarbejdernes forskellige livsfaser .
- Dialyseafdeling arbejder på en seniorpolitik, der sikrer driften – 1.6
- Region Nord arbejder på ny fleksibel seniorpolitik med fokus på trivsel og godt arbejdsmiljø – 2.4
- TEMADAG: Det gode seniorliv, dialog om arbejdsglæde og balance
- Fokus på senkarriere: Tydelige roller og livsfasebaseret dialog i ny seniorkultur – 3.22
- Nyt trivselsprojekt skal styrke psykologisk tryghed og reducere sygefravær hos seniorer – 1.13
- Erfaringsudveksling på dagsordenen: Region understøtter MED-udvalg i arbejdet med seniorindsatser – 1.7
- Gå-hjem-møder skal styrke seniorers tilknytning til arbejdsmarkedet i Region Sjælland
- Nye film skal gøre det lettere at tale om ønsker og behov i seniorarbejdslivet – 3.30