Initiativer, der vedrør medarbejderinddragelse og fleksibilitet i vagtplanlægningen, optimering af processer, vagtplanlægning, teknologi og ressourceudnyttelse.
Initiativer, der retter sig mod forebyggelse og håndtering af vold og trusler, håndtering af høje følelsesmæssige krav, forebyggelse af arbejdsrelateret stress og reduktion af sygefravær, samt styrkelse af arbejdsglæde og psykologisk tryghed.
Initiativer, der retter sig mod tværfagligt samarbejde, fællesskab på arbejdspladsen, udvikling af arbejdsgange samt samarbejde i en tid med forandringer og de krav, det stiller til kommunikation og udvikling af fælles kultur.
