Sundt arbejdsmiljø og lavt sygefravær
Arbejd systematisk med både at forstå og forebygge årsager til et højt fravær
Flere på fuldtid
Flere på fuldtid er vigtigt for, at der er medarbejdere nok til at løse de daglige opgaver
Fælles om opgaverne
Det interne samarbejde i de enkelte faggrupper er værdifuldt og har traditionelt høj prioritet
Tværfagligt arbejdsfællesskab
Mange af de regionale opgaver kræver, at medarbejdere med hver deres specialiserede kompetencer arbejder sammen om at skabe et godt resultat, fx et sømløst patientforløb…
En god tilrettelæggelse af arbejdet
Arbejdstilrettelæggelse handler helt basalt om, hvem der skal være på arbejde hvornår.
Blanket
Anmodning om anvisning af en mægler ifm. uenighed om lokal tillidsrepræsentantstruktur
Mulighed for mægling fra 1. oktober 2024 ved uenighed om lokal tillidsrepræsentantstruktur
Hjælp fra en mægler ved uenighed om den lokale tillidsrepræsentantstruktur i en region
Etiske retningslinjer for refleksiv mægling i uenigheder om tillidsrepræsentantstruktur i regioner
Se etiske retningslinjer for refleksiv mægling i uenigheder om TR-struktur i regioner
Behov og muligheder for specialisering af bioanalytikere
Bioanalytikere kan i høj grad være med til at løse opgaverne i udviklingen af fremtidens sundhedsvæsen
Status på projektstøtte
Partnerskabet støtter 22 projekter fordelt på landets hospitaler. Projekterne indeholder fx starthjælp, udviklingsrum og evalueringsstøtte