Initiativer om tværfagligt samarbejde, fællesskab, kommunikation og kulturudvikling.
En del lokale initiativer, der har fået støtte, har brugt deres midler på at sætte fokus på relationer, kommunikation og fælles kulturudvikling i hverdagen. Initiativerne spænder bredt fra nye måder at implementere tværfagligt samarbejde, til spørgsmålet om, hvordan man som afdeling håndterer organisatoriske forandringer.
Styrkelse af tværfagligt samarbejde:
- Camps styrker samarbejdet på tværs af faggrupper – 1.21
- Nyt udviklingsforløb skal skabe fælles kultur og bedre arbejdsgange i Blodprøver og Biokemi – 1.20
Kernefaglig i et tværfagligt samarbejde
- Samarbejde mellem børne- og voksenafdeling skal sikre bedre forløb for nyretransplanterede børn – 2.1
- Nyt initiativ skal fremme samarbejde, læring og trivsel blandt psykiatriens fysioterapeuter – 2.21
- Tillid og åbenhed i fokus – sådan skaber vi stærkere arbejdsrelationer på tværs af fagligheder – 3.1
Fokus på fusionering, organisatoriske ændringer og flytninger
- Tættere samarbejde og flere fællesskaber – 1.4
- Kirurgisk afdeling i omstilling: Nye fællesskaber skal styrke kulturen – 1.17
- Ny involverende proces skal skabe fælles værdier og styrke kulturen efter omstrukturering – 3.14
- Kursusforløb ruster SundK’s medarbejdere til samarbejde i ny organisation efter fusion – 2.25
- Flytning til fælles ambulatorium kræver tværfagligt samarbejde og fælles ståsted lederteams – 1.16
- Faggruppe forbereder sig på udflytning med fokus på vidensdeling og tværfagligt samarbejde – 2.18
Ændring af arbejdspladskultur i arbejdet mod mere tværfaglighed
- Byg bro og skab stærke teams – 1.3
- Ny arbejdskultur skal skabe fleksible rammer og styrke fagligheden – 2.3
- Udviklingsforløb skal skabe fælles kultur og nye roller for IT-medarbejdere på tværs af psykiatri og somatik – 2.5
- Nuklearmedicinsk Afdeling styrker teamsamarbejde og kultur med ny workshop for hele personalegruppen – 2.10
- Nyt initiativ skal forankre udviklingskultur og skabe fælles læring blandt interesserede afdelinger – 3.8
- Faciliteret arbejdsmiljøproces skal styrke samarbejde, trivsel og kommunikation – 2.28
- Nyt kursusforløb skal øge medarbejdernes bevidsthed om egen kommunikation – 3.62
- Foredrag om gode kollegaer og brok skal bidrage til ny kultur blandt medarbejdere – 3.11
- Initiativ sætter fokus på positive fortællinger og samarbejde – 1.14
- Workshop giver bioanalytikere og laboranter værktøjer til bedre samarbejde og sund konfliktløsning – 2.29
Temadage
- TEMADAG: Brug kommunikationen aktivt til at skabe gode relationer på tværs – 3.5
- TEMADAG: Samarbejde og refleksion om rusmiddelsamtaler i centrum – 3.31
- TEMADAG: Opstartsdag med fokus på fællesskab og samarbejde skal give nyt tværgående team et stærkt fundament – 2.14
- TEMADAG: Oplæg og gruppearbejde skal samle nye og erfarne terapeuter i stærkere selvstyrende teams – 2.50
- TEMADAG: Velkomst og fællesskab i fokus ved ny organisering af stabsfunktionen – 2.11
- TEMADAG: Fleksibilitet og tryghed skal være i fokus på ny intensiv enhed for børn – 1.18
- TEMADAG: Samarbejde om bedre processer for retspsykiatriske observationer – 2.7
- TEMADAG: Når forandring kræver fællesskab: afdeling forbereder sig på Nyt OUH – 1.9